Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation depuis janvier 2019. Ce dispositif permet aux entreprises d’accompagner leurs salariés en assurant leurs adaptations à leur poste de travail et en les faisant évoluer. L’entreprise peut ainsi bénéficier d’une prise en charge des actions de formation éligibles auprès de l’opérateur de compétences dont elle dépend.
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