À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.

Le plan décline les actions qu’une entreprise souhaite mettre en œuvre pour ses collaborateurs.

Annuel ou pluriannuel, il peut comporter des Actions de formation, de Bilan de compétences et/ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), correspondant aux besoins de l’entreprise.

Réalisées en principe pendant le temps de travail, les actions du plan peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre « hors temps de travail ».